HARIAN NEGERI, Jakarta - PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) telah menjalin kerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker RI) untuk memperkuat ekosistem ketenagakerjaan di sektor transportasi publik. Kerja sama ini ditandai dengan penandatanganan Kesepahaman Bersama yang bertujuan menyelaraskan program pengembangan sumber daya manusia (SDM) dengan kebutuhan industri transportasi yang terus berkembang.

Acara penandatanganan dihadiri oleh Wakil Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia, Afriyansah Noor; Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan RI, Cris Kuntadi; serta Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Provinsi DKI Jakarta, Syaripudin. Juga hadir Komisaris dan jajaran Direksi PT Transportasi Jakarta.

Fokus utama dari kerja sama ini adalah optimalisasi pendayagunaan sumber daya, peningkatan kompetensi tenaga kerja, dan perluasan akses informasi pasar kerja bagi masyarakat. Transjakarta berkomitmen untuk menjadi pionir dalam menciptakan standar kualitas SDM transportasi yang unggul.

Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, menyatakan bahwa kolaborasi ini merupakan langkah konkret untuk menjawab tantangan industri transportasi yang terus berkembang. Ia berharap kerja sama ini dapat memperkuat kualitas SDM di sektor transportasi dan membuka akses lebih luas bagi masyarakat terhadap peluang kerja.

"Kami ingin memastikan bahwa setiap talenta memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dalam ekosistem yang profesional dan transparan," ujar Mayangsari di Halte Tosari, Kamis (30/4). Kesepahaman Bersama ini akan berlaku selama tiga tahun dan diharapkan memberikan dampak berkelanjutan bagi penguatan ekosistem transportasi nasional.

Mayangsari menambahkan bahwa fokus tindak lanjut kerja sama ini adalah menciptakan layanan pasar kerja yang lebih efisien dan tepat sasaran. Ke depan, diharapkan kerja sama ini tidak hanya memperkuat organisasi secara internal, tetapi juga mendorong terciptanya tenaga kerja sektor transportasi yang kompeten dan siap menghadapi tantangan global.

Ruang lingkup sinergi strategis mencakup peningkatan kapasitas melalui program pelatihan, aksesibilitas lowongan kerja melalui platform Karirhub, optimalisasi layanan pasar kerja, serta publikasi bersama untuk edukasi dan penyebaran informasi ketenagakerjaan kepada pelanggan Transjakarta.