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  • “程序员节”Keep突然裁员,整体涉及10%-15%,多为技术开发岗

    来源:36氪    |   发表于 2019-10-25

    在“程序员节”的这天里,许多keep的程序员却丢掉了自己的工作。


    36氪获悉,10月24日,“具有社交属性的健身App”Keep开始了一轮大裁员。两名信源告诉36氪,此次keep裁员涉及人数或有两三百人。


    据一位当天下午被裁掉的开发岗keep员工称,被裁掉的两百多位员工里,多数是技术开发,“裁掉了一百多技术,但保留了一些运营”。


    对此,keep方面对36氪称,网上传的300人不是真实数据,此轮优化实际占800人的10-15%。



    keep方面对此轮优化给出官方解释称,对于互联网公司来说“效率就是生命”,优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段,没验证通过的业务及时关掉,绩效差的进行优化,是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工都获得合理补偿,好聚好散,也衷心感谢他们在 Keep 的付出,希望他们未来一切顺利。


    从业务上来说,课程、商城等能为keep带来收入的部门受影响较少,而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。


    上述被裁keep员工告诉36氪,其所在部门leader在10月24日中午突然说“要撤了”,当时还以为是要换leader的意思。可随后,其所在小组六七个人相继被找去谈话,最后包括该keep员工在内整个小组都被砍掉了。


    另一位在裁员群里的前keep员工也称,这次裁员以技术为主。


    据悉,keep在裁员前员工数大约为八百人,去年至今年早期经历了一波较大的人员扩张。


    不过,keep此次所给的裁员补偿“比较良心”。上述被裁开发岗员工入职keep不到一年,但拿到了两个月薪水的裁员补偿。


    裁员大幕拉开后,被裁掉的keep前员工们很快组织起了一个微信群。此外,职场社交平台脉脉的keep职言区,也已经开始陆续有被裁员工的吐槽。


    一位健身行业从业者向36氪分析,keep“去年扩张太快”,但从收入结构上来讲,“keep不算是健身公司”,而是“打着健身标签的内容社区”,收入大部分来自于广告。


    keep因友好的企业文化在业内知名,员工福利、工作氛围、工作时长都广受好评,一度建立起了非常好的雇主品牌,创始人兼CEO王宁曾对此称,“把自己的员工当创业伙伴。”


    但就在裁员前不久,上述keep被裁开发员工称,“公司开始强制要求技术加班到晚上九点半”,包括此次裁员后剩下的人以后也都得加班。而作为对比,此前是10点左右上班,差不多七八点钟都能下班,基本没有过加班,从来不强制加班。那时,该员工就已有辞职之意。


    但站在公司的角度,变得更加“狼性”的keep或许才更能在融资环境恶劣、上市遥遥无期的时候生存下去。



    keep成立于2014年9月,王宁曾入选2017福布斯中国30位30岁以下精英榜名单。Keep的高光时刻也有很多,媒体反复讲的故事是,作为一款兼具健身和社交属性的产品,keep从上线到收获100万粉丝只用了105天,而在第921天的时候,keep称其用户过亿。


    因此,keep一度是资本和行业的宠儿,王宁也是90后创业明星的代表。2017年3月,苹果CEO蒂姆·库克在拜访中国互联网创业者时也来到了Keep,王宁将一块印有数字“80000001”的瑜伽垫送给库克,意为库克是keep的第80000001个用户。


    keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月,keep获得高盛领投,腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资,此后keep再没有公布过其他融资消息。



    “Keep在我心里就不是什么健身应用。”王宁曾在2018年初接受36氪专访时说,“Keep其实是一个生活方式品牌。”

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